Söka jobb hos oss

Lyssna

Hos oss strävar vi efter att skapa en transparent, hållbar och strukturerad rekryteringsprocess genom att fokusera på kompetens och potential.

Vad innebär en kompetensbaserad rekrytering?

I en kompetensbaserad rekryteringsprocess bedöms kandidater utifrån de specifika färdigheter och beteenden som krävs för att lyckas i rollen. Detta innebär att vi noggrant identifierar vilka kompetenser som är avgörande för tjänsten och använder strukturerade metoder för att utvärdera dessa hos alla sökande.

Så går rekryteringsprocessen till:

Analys av tjänsten: För varje ledig tjänst gör vi en noggrann genomgång av vilka kompetenser som är viktiga för framgång i rollen.
Arbetspsykologiska tester: För att få en djupare insikt i dina personliga styrkor och utvecklingsområden använder vi oss av arbetspsykologiska tester till många av våra roller. Dessa hjälper oss att utvärdera viktiga egenskaper som samarbetsförmåga, problemlösning och stresstålighet.
Strukturerade intervjuer: Vi använder frågor baserade på de kompetenser vi identifierat för rollen, vilket gör att vi kan utvärdera varje kandidat på ett enhetligt sätt. Vår rekryteringsprocess omfattar vanligtvis av två intervjuer, en med HR och en med rekryterande chef.
Färdighetstester och arbetsprov: I vissa fall kan vi inkludera arbetsprov eller tester för att ytterligare säkerställa att du har de färdigheter som krävs.
Referenstagning: Vi använder oss av digital referenstagning.
Kontroll av legitimation vid rekrytering av legitimationsyrken: Vi kontrollerar mot Socialstyrelsen och IVO om du går vidare i processen.
Återkoppling: Oavsett utgång får alla kandidater som deltagit i processen återkoppling.

Vi ser fram emot att lära känna dig och se hur dina unika färdigheter kan bidra till vårt team!